Le topic du TAF !

[MectonLaFlemme]

Un check-out / commit, j'aime à décrire ça comme
"je prends une copie d'une brique Lego de la maquette complète. Je lui met un coup de rabot et change sa couleur. Et j'upgrade la brique dans la maquette complète avec mon taf"

Et des années après, je dis "mais c'est qui l'enculé qu'a fait cette merde ?", et l'historique de modif me dit que c'est moi.

[KirbyX]

Même la métaphore j'ai du la relire deux fois pour ne pas tout capter au final
Je préfère la description de meduz' et sa sauvegarde du jeu ^^

[Le poussin]

C'est vraiment la même chose que l'historique de versions que tu as dans beaucoup d'outils de bureautique (ex. Google Doc) mais en plus poussé et avec plus de contrôle. Et un "commit" c'est une version du document.

Pour les embauches je rejoins Golden : les RH aident à trouver les candidats (démarches, sites de recrutement, etc.) mais ne choisissent pas. Chez nous ils émettent tout de même un avis sur l'aspect humain/relationnel/motivation, mais ça ne remplace pas l'évaluation technique.

Vos témoignages, font peur. Vous n'avez pas de processu d'onboarding pour s'assurer que le nouvel arrivant ait son matériel, ses identifiants, une idée de quand se feront les formations éventuelles, etc. ? Ça me paraît quand même pas si compliqué à mettre en place pour une grosse boîte.

[meduz']

Même pour une petite : suffit juste d’en avoir quelque chose à faire de tes futurs collègues, et normalement tu trouves vite des choses à faire pour bien évaluer un candidat et accueillir un futur collègue.

Là où les petites boîtes peuvent avoir du mal, c’est quand elles ont pas encore en interne les compétences pour évaluer un candidat. Quand tu recrutes ton premier comptable, difficile de savoir s’il fera l’affaire, là où une grosse boîte qui recrute son 10e comptable doit normalement avoir une idée claire de ce dont elle a besoin et où elle en est.

[Golden cube]

J'imagine que les RH ont leurs procédures chez nous et en local je sais que l'on a des procédures d’accueil, en tout cas niveau QSE.
Niveau projet ça dépend du responsable et niveau management ça m'étonnerait
Après entre avoir des procédures et les suivre il y a un monde

Sinon on parle de "grand groupe" et non de "grosse boite" c'est assez différent.
Dans le cas de Banjo je ne sais pas mais chez nous ça s'apparente à une myriade de petites boites regroupées dans de grosses entités, regroupées dans des marques, regroupées dans un groupe.
En gros c'est plein de pseudo PME avec des services généraux mutualisés de façon plus ou moins violente.
Encore les RH ça va à peut près ça reste un des services généraux le moins mutualisé mais il gère quand même plusieurs sites répartis dans toute la France.
Tu as un problème avec la paie ou la DSI bon courage

Du coup on se retrouve avec une organisation assez "Agile" pour ne par dire "Yolo" d'une petite structure en local et la lourdeur d'une grosse boite dès que ça touche les services mutualisés.
C'est peut être top pour séparer les comptes, faire des montages financiers et surement payer moins d’impôts mais dans la pratique ça marche comme de la merde.
Et oui très clairement les RH s'en branlent surement totalement des steaks de leur futurs "collègues", ce n'est pas comme si ils allaient les voir à la machine à café sauf exception.

[P@B]

Je pense qu'il y a un autre problème, c'est le cœur de métier de la boîte. Dans une boîte d'informatique, où le développement est central, l'intégration est plus simple que dans une société où les développements sont ponctuels, et où le développeur sera au milieu de gens qui n'y connaissent rien en développement, et qui ont juste un besoin précis.

[Golden cube]

Pas faux j'y pensais mais j'ai zappé d'en parler
J'ai vécu les deux, "agence qui fait de l'info" dans boite qui fait autre chose et "agence qui fait de l'info" dans boite qui fait de l'info dans une structure qui ne fait pas que de l'info.

Globalement ça ne change quasi rien sur les services très mutualisés vu que c'est niveau structure.
Ca nous a fait changer de RH (pour le mieux) et de convention collective (pour le pire) mais bon...
Au final ça ne change pas grand chose dans notre cas je dirais
Il faut toujours ne rien demander aux RH et les achats sont toujours aux fraises alors qu'ils sont normalement spécialisés "info".

Après chez nous on ne dev quasi rien pour de l'interne donc on peut vivre en totale autarcie avec le reste de la structure

[Le poussin]

Notre processus d'intégration n'est pas spécifique aux équipes de développement. Je connais surtout celui de la R&D, mais chaque département a des "étapes" qui lui sont propres, y compris les non techniques. Il y a également des choses pas du tout techniques qui sont organisées pour accueillir les nouveaux. Et on a trois sites en France (plus quelques postes dispatchés à l'étranger).
Pour avoir discuté avec du personnel RH/administratif, j'ai l'impression que c'est avant tout une question de culture et de compétence des responsables. Il faut qu'il y ait une volonté de structurer le choses à la base, et ce que décrit Golden ça m'a surtout l'air d'être un joyeux bordel.

[Golden cube]

Je confirme c'est un bordel, joyeux pas forcément mais un bordel assurément

[Cyrare]

Convocation aux prud'hommes en Novembre pour une tentative de conciliation. Etant donné que nous avons été moteurs et qu'en face ils nous ont snobé, ça joue en notre faveur. On verra ce que ça donne.

A côté de ça, j'ai créé Tactivox, pour revenir travailler dans ce marché que j'adore et essayer de me faire une petite place, sans prétention.

(Vous trouverez pas un seul bot aussi patient pour mettre un lien vers sa boite. )

[Chunky]

Tu t’es éclaté sur les sous-titres dans la rubrique à propos

[Golden cube]

Tu as un paquet de produits pour une boite qui a deux mois
Tu es sur que tu n'es pas une IA?

[Cyrare]

J'ai conservé de très bonnes relations avec mes anciens partenaires et fournisseurs, donc suffit de se mettre d'accord sur les specs et ça roule. Et puis j'ai commencé en amont de l'ouverture de la boite.
D'ailleurs, y'a que la moitié de mon catalogue final, mais avec d'autres fournisseurs, on a pas fini le taf, j'ai été obligé de les retirer provisoirement, j'ai une roadmap sur 18 mois environ.

Tu t’es éclaté sur les sous-titres dans la rubrique à propos

Mais pourquoi tu vas sur ces pages ?
Je voudrais mettre des trucs un peu rigolo sur chaque page, mais j'ai peur d'être lourd.

[Golden cube]

Vu le secteur dans lequel tu bosses pas dit que ce soit une bonne idée en effet.
Je suis un peu sur ton secteur d'activité et j'ai des clients qui ont potentiellement le genre de besoins que tu couvre.
Je prospecterais un peu quand j'aurais l'occasion voir
L'occasion va pas être rapide par contre je préviens xD

[Cyrare]

Merci beaucoup ! Toute aide est évidemment bienvenue.

[Tardigrade]

A côté de ça, j'ai créé Tactivox, pour revenir travailler dans ce marché que j'adore et essayer de me faire une petite place, sans prétention.

(Vous trouverez pas un seul bot aussi patient pour mettre un lien vers sa boite. )

Félicitations, bonne chance pour la suite !

[P@B]

Juste une remarque, dans le bandeau vidéo qui défile on voit que les motards sont sur une autoroute russe (les panneaux sont en cyrilliques, et semblent indiquer Moscou). Au vu du contexte actuel et de la méfiance envers l'espionnage venu de là-bas, ça ne pourrait pas jouer en ta défaveur ?
Sinon le site est propre, on a du mal à croire que ça vient à peine de se lancer ! Bien du succès à toi !

[Banjo]

Beau boulot en si peu de temps ! Quand je vois dans ma boite ce qu’on arrive à faire en deux mois et que je compare avec ce que tu as fait
Est-ce que c’est devenu ton activité principale ou bien tu conserves une autre activité à côté ?

[Cyrare]

Merci pour les compliments. Mon activité principale, c'est chômeur. France Travail me paye mon ARE pendant 18 mois pour m'aider à me lancer, c'est un sacré coup de pouce.

Juste une remarque, dans le bandeau vidéo qui défile on voit que les motards sont sur une autoroute russe (les panneaux sont en cyrilliques, et semblent indiquer Moscou). Au vu du contexte actuel et de la méfiance envers l'espionnage venu de là-bas, ça ne pourrait pas jouer en ta défaveur ?
Sinon le site est propre, on a du mal à croire que ça vient à peine de se lancer ! Bien du succès à toi !

Mais qui d'autre que toi remarquera ça ? Honnêtement, j'avais pas vu, j'ai pris ça sur une banque de vidéo. Je referai à l'occasion, j'ai un abonnement adobe avec crédits mensuels, je renouvelle les images petit à petit, là j'ai pas mal d'image placeholder.

[KirbyX]

Bravo pour le nouveau projet, et pour le site qui est hyper propre ! En deux mois c'est impressionnant
Excellent les rubriques à-propos

C'est partie pour un petit RETEX nocturne

Une remarque issue de mon regard et domaine pro :
Tu inclus le BTP dans ta rubrique pour les produits en "environnements industriels" alors qu'industrie et BTP sont deux domaines parfaitement distincts.
Les produits sont peut-être les mêmes car tu évoques des "chantiers, milieux bruyants, zones de voiries, etc.", mais en tant que professionnel du BTP si je ne gratte pas ton catalogue au-delà de la surface je ne vais absolument pas penser que tu as quelque chose pour moi. Si tu as vraiment des produits qui ciblent le BTP, c'est dommage de ne pas le montrer plus clairement. Par exemple les mots "bâtiment", "travaux publics" ou l'acronyme "BTP" n'apparaissent pas du tout dans ton vocable. Après si ce n'est peut-être pas une de tes cibles prioritaires.


Un autre truc, qui perso ne me dérange absolument pas mais qui pourrait faire soulever un ou deux sourcils à d'autres. Quasiment tout ton vocabulaire métier n'est absolument pas inclusif.
Agriculteurs, policiers municipaux, pompiers, surveillants pénitentiaires, travailleurs en milieux bruyants, opérateurs de plateforme pétrolière, etc.
Je sais pas si c'est volontaire pour jouer sur le côté manly du domaine, mais une fois qu'on le remarque ça fait bizarre. Soit dans le moins pire des cas ça fait un peu "à l'ancienne" voire un peu macho comme façon de présenter, soit dans le pire on peut penser que ton matériel ne s'adapte pas aux femmes et donc passer à côté si c'est ce qu'on cherche. Je dis pas de verser dans un immonde ielisme et inclusivisme.ette.trice à la con, mais chercher du neutre. T'as bien mis « agent de sécurité » donc pourquoi pas « personnel pénitentiaire » ou « agent de police municipale ».
Si j'étais une nana je me dirais que le mec à qui je vais m'adresser sur ce site est probablement un vieux macho de 60 piges qui va m'appeler « la miss » et qui sais pas que les policières ça existe aussi. Bon j'exagère, mais tu vois l'idée
Après je sais pas si tu vas t'adresser à beaucoup de femmes dans ta clientèle (y a quelques femmes sur tes photos mais pas tant), mais parfois certains hommes sont eux aussi sensibles à ce genre de détails.

[Banjo]

Quasiment tout ton vocabulaire métier n'est absolument pas inclusif.

C’est parce qu’il est indéfini

[Cyrare]

Merci pour le retex complet.

Pour l'industrie, on le voit pas bien parce que j'ai supprimé des pages parce qu'une partie du catalogue n'est pas encore prêt, mais dans ma tête c'est un terme qui englobe tout ce qui n'est pas sécurité finalement. Y compris le nucléaire, y compris l'industrie du divertissement, y compris l'aérien. Si il y a un meilleur terme je prend.
Par contre, tu as complètement raison sur le fait que j'occulte le BTP.
EDIT : Je réécris tout un paragraphe. En fait j'ai cette page : https://www.tactivox.com/solutions/indu ... u-bruyant/ qui était clairement BTP dans ma tête. Je pense même qu'avant de tout construire, j'avais écrit BTP sur mon plan et que j'ai changé les termes pour être plus englobant (pour pas dire inclusif, ce qui fait une transition de dingo)

Pour l'inclusivité, vaste sujet.
Un site vitrine, c'est quand même très spécifique, il faut écrire ce que les gens recherchent et le visiteur s'en tape et parle comme moi. Y compris les femmes, y compris sur les métiers intellectuels. J'ai beaucoup de femmes dans ma clientèle, les acheteurs sont souvent des femmes.
Mais devant la barre de recherche Google, le visiteur potentiel, il va pas chercher le terme épicène, il va parler comme tous les jours. (D'ailleurs, sur des terminologies techniques, c'est chiant parce que j'aimerais utiliser les bons termes mais je suis obligé d'écrire les termes utilisés par les gens.)

Donc par exemple, ici https://www.tactivox.com/solutions/secu ... unicipaux/ je ne peux pas remplacer "Policiers municipaux" par un équivalent dans les titres, sinon je me pénalise. Mais dans le texte, j'ai écrit "brigades motorisées, agents piétons ou véhiculés" "agents à moto" "Agents à pied ou en voiture" "agents de police municipale"
Je prend quand même en compte, je vais tout envoyer dans Claude et lui demander si y'a des termes qui peuvent être plus inclusifs sans gâcher le SEO.
Et merci de quand même reconnaitre que je n'invisibilise pas les femmes puisque j'en met -- volontairement -- autant que possible en photo. (Je pourrais en mettre légèrement plus.)