Le topic du TAF !

[Mortal]

Et rupture conventionnelle ? :argent:

Franchement, j’ai pas envie de négocier ça quand je peux simplement passer la porte et trouver autre chose en étant mieux payé.

[Mortal]

Est-ce qu’il y aurait un spécialiste du solde tout compte ici par hasard ? Je sens qu’on essaie de me la mettre à l’envers et j’ai étonnamment pas du tout envie.

[meduz']

Depuis un mois, je bosse pour l’équivalent belge de seloger.com (les deux appartiennent au même groupe allemand).

J'ai changé de taf y'a 3 mois : je bosse maintenant pour le gouvernement belge (qu'on n'a toujours pas depuis les élections d'il y a 8 mois, d'ailleurs ). C’est pas ouf, c'est dysfonctionnel (impossible de faire de la qualité, bravo utilisation de l'argent public ), mais je trouve mieux mon compte dans les emmerdes de ce taf que dans celles du taf précédent.

Je suis aussi arrivé à la conclusion que c'est environ impossible en Belgique de trouver un taf cool, qui paie, et où je peux être lead dév. Et c’est aussi compliqué de se faire payer correctement par une boîte étrangère sans déménager vu le coût du travail et de la vie en Belgique, sauf en visant des boîtes américaines, ce qui est devenu un gros risque d'instabilité.

[KirbyX]

Est-ce qu’il y aurait un spécialiste du solde tout compte ici par hasard ? Je sens qu’on essaie de me la mettre à l’envers et j’ai étonnamment pas du tout envie.

Spécialiste je n'irais pas jusque là mais j'ai traité des cas et je peux éventuellement me renseigner auprès de gens compétents en la matière.

[Konino]

Est-ce qu’il y aurait un spécialiste du solde tout compte ici par hasard ? Je sens qu’on essaie de me la mettre à l’envers et j’ai étonnamment pas du tout envie.

Spécialiste je n'irais pas jusque là mais j'ai traité des cas et je peux éventuellement me renseigner auprès de gens compétents en la matière.

La même que Kx.

[Mortal]

Apparemment c’est le groupe Iliad qui gère les soldes tout compte, le 10 du mois suivant la sortie. Je pense qu’on va bien rire, j’attends ça de pied ferme.

[Cyrare]

Déjà, tu signes rien :

[Mortal]

J’ai rien signé, on m’a rien présenté

En fait, le souci, c’est que j’ai reçu mon salaire de Janvier (le dernier), y’a effectivement un peu plus, c’est pas tellement un souci, par contre, il en manque un paquet si je me réfère à ce que j’ai lu à droite à gauche, à savoir que les congés non-pris doivent être payés.

J’avais 14 jours de congés, donc ça devrait quand même représenter au moins un demi-mois de salaire, on est loin du compte.

[Cyrare]

Ta fin de contrat c'est le 31 ? Si c'est le cas, je sais pas mais sinon c'est normal que ce soit pas en même temps. Si tu as un peu plus c'est que tu as peut être une augmentation. (ancienneté ou augmentation automatique, ou ptet des avantages payants en moins comme les tickets resto ?)

Les jours de congés sont dû, c'est certain.

[KirbyX]

Quelle est la date de fin de ton contrat ?
C'est le délai légal pour produire le solde de tout compte. Si c'est en février, rien d'anormal pour l'instant je dirais. Ils ont gagné du temps pour gérer les paies fin janvier et ensuite s'occuper de ton cas. T'auras certainement en février un bout de salaire proratisé avec le versement de tout ce que ton employeur te dois (et oui les CP doivent être payés, de toute façon la charge est déjà saisie en compta donc les payer n'engendre qu'un flux de trésorerie sans rien changer au résultat de la boite).

Si ton contrat s'arrêtait au 31 janvier, alors ils sont à la bourre
Habituellement il y a une tolérance de deux semaines laissées à l'employeur pour établir le solde de tout compte. Mais y a aussi une baise cachée : il n'a pas l'obligation de transmettre le doc au salarié, il doit juste "la tenir à ta disposition si tu la demandes". Toutefois, ceux qui font ça sont de vrais connards

[Mortal]

Bah je doute qu’Iliad la joue réglo. D’autant plus que la porte a claqué un peu fort et vite quand je me suis barré

Je vais essayer de voir ce que ça donne courant Février, je pensais vraiment que tout serait versé d’un coup.

[Cyrare]

Dernier jour officiel aujourd'hui pour moi, j'ai pas de virement ni de document pour l'instant. J'avoue que je ne connais pas la pratique.

[Mortal]

Alors, je ne sais pas quelle est la bonne pratique (ou l’usage) sur le sujet, mais j’ai fini par recevoir un solde tout compte.

C’est à peu près conforme à ce que j’ai calculé, donc je suppose qu’il est bon. On m’a transmis des documents à signer, dont le solde tout compte, que je n’ai pas signé.

J’attends qu’on m’appelle pour me demander de le signer éventuellement.

Dernier jour officiel aujourd'hui pour moi, j'ai pas de virement ni de document pour l'instant. J'avoue que je ne connais pas la pratique.

Moi on m’avait dit, « Géré par Iliiad, aux environs du 10 du mois suivant », ça a été le cas. Ça vaut ptet la peine de demander.

[Banjo]

Cette semaine on a un nouveau qui arrive dans l’équipe, un développeur java. Et ça tombe assez bien parce qu’on en avait réclamé un depuis février (on a 600k€ de budget pour un projet), et que celui qui devait arriver fin avril a été réquisitionné au dernier moment par une autre équipe qui avait soit disant quelque chose de plus urgent. Et l’autre développeur java de l’équipe s’est vu notifier une fin de contrat à juillet il y a 10 jours pour cause de résultats moins bons que prévu par la boîte. Donc on a un besoin. C’est un gars qui vient de Montpellier et qui est embauché en CDI.

Le mec arrive mardi, on va manger avec lui. Déjà je le sens pas quand on lui demande s’il a des frères et sœurs et qu’il répond qu’il est fils unique, alors que 1 min après il dit qu’en fait il a un grand frère qui est parti de la maison.
Jeudi les RH le contactent pour lui demander des infos supplémentaires, il doit justifier de ses 2 années d’expérience en java, en fournissant un certificat de travail, fiche de salaire... Et là ça a commencé à partir en couille. Il raconte que les RH lui mettent la pression, qu’ils lui ont qu’il doit démissionner s’il ne fournit pas les document, et que ça va être compliqué pour lui d’obtenir ces documents.
Vendredi, il démissionne. Version des RH et manageur de proximité: aucune pression n’a été mise, il avait plusieurs semaines pour obtenir les docs, ils voulaient bien lui donner des congés pour qu’il aille chercher ses documents… ils ne comprennent pas pourquoi il s’est autant braqué dès qu’ils ont demandé les documents.
Bref, on n’a plus de développeur java.

[meduz']

Vous avez un processus de recrutement, ou bien vous les choisissez à pile ou face ?

[Banjo]

Il y a un process de recrutement mais franchement il est à chier. Et c’était déjà le cas dans mon ancienne boîte alors j’ai l’impression que c’est devenu la norme dans les grands groupes.

[KirbyX]

Chelou comme comportement... Du coup est-il vraiment à regretter ?

[Golden cube]

Ca dépend tu peux avoir des devs bons mais allergiques à la paperasse et avec un social skill abyssal.
Deux ans d'expérience c'est vraiment peu, j'imagine que c'était un jeune du coup avec une faible résistance au corporate bullshit.
Comme toujours avec un dev la vérité est dans les commits.
Si techniquement il tenait la route et suivait les process de la boite sans trop faire chier c'est clairement une perte.

Après si vous êtes en mal de devs java et que ça vire votre unique dev java avant d'avoir fait rentrer un gars et réalisé un transfert de compétences...
Le management / RH a l'air au top c'est peut être lui qui a bien fait de se barrer aussi

Bon courage à vous en tout cas

Sinon je fais parti d'un grand groupe aussi et le process de recrutement chez nous c'est en général de prendre du presta et de cannibaliser ceux qui ne sont pas trop mauvais.
Ça ou de l'alternance, bref tout ce qui donne lieu à une grosse période d'essais et court circuite assez les RH pour laisser le choix à la partie projet.

Après pour recruter prestas et alternant on est clairement sur du pile ou face et les embauches dépendent grandement des compétences des gens sur le projet.
On se retrouve donc avec des équipes meh qui prennent d'autre gens meh et des équipes d'élitistes qui ne prennent personne

[Banjo]

Chelou comme comportement... Du coup est-il vraiment à regretter ?

Non, de manière générale il vaut mieux personne qu’un boulet.

Si techniquement il tenait la route et suivait les process de la boite sans trop faire chier c'est clairement une perte.

On ne le saura jamais, je n’ai même pas eu le temps de le tester

Après si vous êtes en mal de devs java et que ça vire votre unique dev java avant d'avoir fait rentrer un gars et réalisé un transfert de compétences...
Le management / RH a l'air au top c'est peut être lui qui a bien fait de se barrer aussi

En fait il y a presque 2 semaines le management a décidé de se séparer de quelques externes à fin juillet, dont celui de mon équipe puisqu’il avait être remplacés. Ce qui déjà était une décision stupide puisqu’un transfert de connaissance correct aurait nécessité au moins 2 mois. Mais la question la plus importante c’est quand même : qu’est-ce qu’a foutu les RH? Ils auraient pu faire leurs demandes bien avant.

[Golden cube]

Wep du coup de bonnes chances que c'était pas ouf, un vibe coder voir un mytho total

[KirbyX]

Comme toujours avec un dev la vérité est dans les commits.

C'est quoi les commits ?

[meduz']

En très très résumé, quand tu codes, tu peux créer des sortes de checkpoints (les commits) pour facilement revenir en arrière.

C'est comme les sauvegardes d'un jeu. Tu peux ainsi avoir plusieurs évolutions créée en parallèle, chacun sur une « branche » démarrée depuis une des « sauvegardes ».

L'outil qu'on utilise pour ça s'appelle git.

[Golden cube]

En fait il y a presque 2 semaines le management a décidé de se séparer de quelques externes à fin juillet, dont celui de mon équipe puisqu’il avait être remplacés. Ce qui déjà était une décision stupide puisqu’un transfert de connaissance correct aurait nécessité au moins 2 mois. Mais la question la plus importante c’est quand même : qu’est-ce qu’a foutu les RH? Ils auraient pu faire leurs demandes bien avant.

La grande question du "que font les RH", ça reste un grand mystère de l'univers
Votre management a l'air top pour vous mettre dans la merde en tout cas

C'est quoi les commits ?

Vois ça comme un ensemble cohérent de lignes de code (ou autre, mais globalement tu essaies de n'avoir que du texte) associé à quelques méta données (descriptif, nom du gars, date, ...).
C'est globalement utilisé par les gestionnaires de version pour suivre de manière granulaire l'évolution d'une base de code.
Grossièrement c'est le produit final d'un dev.

TLDR > remplace commit par code dans mon message c'est plus ou moins la même chose

[Cyrare]

Même si j'en suis venu à détester les RH vu la trahison que j'ai subi, pour avoir participé au recrutement, c'est franchement pas simple. Faut voir que déjà elle connaissent rien à la technique donc c'est pas simple pour elles, et dans notre cas, y'avait très peu de réponse et franchement choisir entre quelques personnes que tu connais pas c'est pas simple.

[Golden cube]

Pour moi les RH dans une boite avec un métier fortement technique n'a absolument pas pour rôle de choisir le candidat.
Ils doivent juste faire un screening règlementaire et passer la main à des techniques pour le screening technique.
Une fois le choix réalisé c'est leur taff de faire les démarches administratives nécessaires et de régler tout ça avec le futur embauché avant sa première journée.

Dans le cas de Banjo et bien souvent dans ma boite c'est du gros n’importe quoi sur cette dernière partie.
J'ai vu des gars commencer chez nous sans contrat de travail (ils étaient bien trop gentil de commencer à bosser d'ailleurs...).
On a changé de structure il y a peu et on a de nouveau RH moins à la ramasse mais toujours pareil...
J'ai un stagiaire qui est rentré fin du mois dernier il n'avait eu absolument aucun document le jour de son arrivée.
Il a reçu ça semaine dernière et encore le dossier, qui est pourtant standard, était incomplet...

Dans ton exemple oui tu ne peux pas leur reprocher d'embaucher des billes si ce sont elles qui font le filtrage niveau technique.
Mais là c'est un problème de management plutôt